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作者：赵太崇

“咬耳朵、扯袖子”是对干部进行经常性管理监督的形象比喻，是从严教育干部、从严管理干部、从严监督干部的重要措施，是监督执纪“四种形态”的重要内容之一。主要目的是通过对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策激励，多做规范言行、防微杜渐、纠偏纠错的工作，最大限度避免干部犯错误、犯重复性错误、犯大错误。奋力推动党的二十大擘画的宏伟蓝图在华夏大地精彩呈现，需要精诚团结。加强内部团结，则需要干部同志之间经常“扯袖子”。

“扯袖子”者，应胸怀宽广，为的是帮助同志。一声短暂而有力的“同志”，不仅意味着对方是与自己志同道合的人，更意味着一个党员对党组织的深刻眷恋和坚定信念。对同志身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时扯扯对方袖子，做到早提醒、早纠正，不能睁一只眼闭一只眼，更不能哄着、护着、惯着；要本着对同志负责的态度，及时指出，真心实意帮助，而不能“当面不说，背后乱说”；要引导同志自我剖析、认真反思，逐步唤醒党员干部的党性觉悟和纪法意识，树牢“边界意识”，始终把“敬畏”二字植于心间。

“扯袖子”者，要实事求是，为的是解决问题。“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”囿于片面认识与主观成见，置身事中时往往难以看清全局、抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。党员要清醒地认识到“喊一声同志近一分，称一声职务隔一层”。前进的道路上充满了这样那样“荆棘”与“挑战”，要成功跨“险滩”、越“难关”，党员彼此之间就要把对方当“镜子”，当知心“战友”，对同事说真话，讲实话，一针见血指出症结所在，真心实意帮对方解决存在的问题，帮助他把铁的纪律和规矩刻印在心上，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质。

“扯袖子”者，当出于公心，为的是群众利益。集结号已经吹响，一分部署，九分落实。让群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。不是靠一人的努力，也不是靠一时的努力，而是需要集体的智慧，集体的努力。每一名同志、每一个岗位都是推动中华民族伟大复兴号巨轮上的零部件和螺丝钉，都不可或缺。同志间要互相关心、互相帮助、互相激励，做到正向发力。人人都争当主角，人人都“自带动力”，“巨轮”才能乘风破浪、扬帆远航。党员要坚决避免形式主义、官僚主义，要见行动、有成果，为群众创造更多福祉，以实干实绩检验党的二十大精神的学习成果。

（“咬耳朵、扯袖子”的释义来源于百度百科）