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近期，厦门市委老干部局在开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，着眼于选才、育才、用才，梳理完善管理机制，有力激活银发人才“宝库”、汇聚银发力量。
完善制度选才入库。厦门市委老干部局研究出台银发人才库建设实施方案，通过走访调研、摸底筛选、访谈动员等方式，因地制宜挖掘党建党务、科教文卫等领域银发人才资源；通过分类建库、一人一档，实行动态化精准化管理。通过“云端”建设，分步实现银发人才库管理信息化、数字化，目前入库人才326人。
注重激励育才热情。厦门市委老干部局定期开展走访，掌握银发人才所能所愿、所需所盼，主动对接涉老养老社会资源，为银发人才提供保健义诊、养老政策及服务咨询、老年活动指引等服务。强化宣传激励，深入挖掘银发人才先进事迹，在内刊、公众号、官网上开辟专栏，进行专题报道，充分发挥示范带动作用。
搭建平台聚才力量。针对专业特长，厦门市委老干部局组织银发人才开展“清风传家”故事宣讲、健康义诊、市场秩序督导、公益书画笔会等志愿服务活动120余场次；常态化用好社区老党员民情调解室、老法官工作室，引导银发人才协助调解矛盾纠纷127起。(林林 邹家梅)